竹中工務店の年収は1000万超？30代の給与や役職別の実態を徹底解剖

国内スーパーゼネコン5社の中で唯一、株式を上場していない竹中工務店。有価証券報告書による平均年収の開示義務がないため、その実態は長らく業界内の噂や断片的な情報にとどまっていました。しかし、国内外の著名なランドマークや文化施設を数多く手掛ける同社は、建築業界屈指の高待遇を誇ることでも知られています。

建設業界における賃上げの動きや働き方改革が進む中、2026年現在の竹中工務店の年収水準はどう変化しているのでしょうか。独自取材や現役社員・OBの証言をもとに、年代別・役職別の給与推移からボーナス額、現場の残業代、他大手ゼネコンとの比較まで、そのリアルな待遇構造を明らかにします。

📌 【この記事の重要ポイントまとめ】

• 要点1：竹中工務店の平均年収は推定960万〜1030万円前後で、30代中盤から後半にかけて年収1000万円の大台に到達する社員が目立つ。
• 要点2：非上場を貫く背景には短期的な株主利益に左右されず品質を追求する理念があり、手厚いボーナス支給額と業界最高水準の福利厚生に還元されている。
• 要点3：施工管理と設計職で基本給の体系に大きな差はないが、残業時間の多寡で20代〜30代の額面に差が生じる傾向がある。

【2026年最新】竹中工務店の平均年収と初任給事情｜1000万円超えの実態

株式を上場している鹿島建設、大林組、清水建設、大成建設の4社は有価証券報告書で平均年収を公表しており、いずれも1000万円前後で推移しています。一方、非上場の竹中工務店は公式の平均年収を公表していませんが、各種口コミデータや採用実績、業界内の給与テーブルを総合すると、竹中工務店の平均年収は推定980万円〜1040万円規模に達しています。

特に近年の建設需要の高まりと優秀な若手人材の確保を目的に、初任給の引き上げが積極的に行われています。2026年時点における竹中工務店の初任給は、大学卒で月給約28万5000円、大学院（修士）修了で月給約30万5000円水準となっており、ここに各種手当や賞与が加わるため、新卒1年目でも年収450万〜500万円前後を狙える計算です。

「年収1000万円超えは本当か」という疑問に対しては、総合職として順調にキャリアを積めば30代後半から40代前半で確実に到達するというのが現場の実態です。年功序列のベースを保ちつつも、等級制度による能力評価が加味されるため、実力次第では30代前半で大台に迫るケースも珍しくありません。

年代・役職別の年収推移｜30代で1本超え？課長・部長の給与モデル

竹中工務店の給与体系は、資格等級と役職が連動する構造を取っています。年代ごとの年収推移と役職別の想定年収モデルは以下の通りです。

【年代別の推定年収モデル】
・20代前半（入社1〜3年目）：450万〜600万円
・20代後半（主任クラス手前）：650万〜800万円
・竹中工務店の30代年収：850万〜1100万円
・40代（管理職クラス）：1150万〜1400万円
・50代（上級管理職・役員クラス）：1350万〜1800万円以上

30代に入ると、主任や係長相当のリーダー層への昇格試験が始まります。この段階をクリアすると基本給が大きく跳ね上がり、残業代を含めて年収900万円前後へと到達。30代後半で管理職（課長代理〜課長クラス）に昇進すると、残業代が対象外となる代わりに役職手当と賞与の掛け率が跳ね上がり、1000万〜1200万円前後の安定した高年収が確立されます。

さらに竹中工務店の役職別年収を深掘りすると、課長職で1200万〜1350万円、竹中工務店の部長年収では1500万〜1700万円超に達します。業績連動分を含む竹中工務店のボーナス支給額は年間で基本給の5〜7ヶ月分程度が支給される年が多く、業績が好調な期には特別一時金が上乗せされるケースもあります。

スーパーゼネコン年収比較｜鹿島・清水・大林・大成との違いと非上場理由

建設業界の頂点に君臨するスーパーゼネコン各社との給与比較において、竹中工務店の立ち位置はどうなっているのでしょうか。

【スーパーゼネコン年収比較（最新推定・公表値目安）】
・鹿島建設：平均年収 約1120万円
・大林組：平均年収 約1050万円
・大成建設：平均年収 約1010万円
・清水建設：平均年収 約980万円
・竹中工務店：推定平均年収 約1000万円

各社の有報数値と比較しても、竹中工務店の給与水準はスーパーゼネコン上位グループと完全に肩を並べています。ここで多くの人が疑問に抱くのが、なぜ売上高1兆円を超える巨大企業でありながら上場しないのかという点です。

竹中工務店が非上場を貫く理由は、創業者精神である「棟梁精神」と「作品主義」に深く根ざしています。短期的な四半期利益や株主配当の最大化に追われることなく、数十年・100年先まで残る高品質な建築（同社では建物を『作品』と呼ぶ）づくりに妥協なく投資するためです。株主還元に過度な資金を割く必要がない分、技術開発や社員の給与・労働環境へしっかりと利益を還元できる財務体質が、高年収を支える盤石な基盤になっています。

設計職と施工管理で給与差はある？現場の残業代とリアルな労働環境

竹中工務店は「意匠の竹中」と称されるほどデザイン力と設計力に定評があり、設計職と施工管理職の待遇差に関心を持つ就活生や転職希望者は後を絶ちません。

基本給の賃金テーブル自体は全職種共通の等級制度が適用されるため、竹中工務店の設計職年収と竹中工務店の施工管理年収の間で、基本給そのものに大きな職種間格差はありません。しかし、現場配属となる施工管理は現場手当や宿直手当、そして時間外手当の割合が大きくなるため、20代から30代前半の若手期間においては、施工管理の方が額面年収が高くなる傾向が見られます。

気になる竹中工務店の残業代実態ですが、建設業に対する時間外労働の上限規制（2024年4月適用）以降、DX化や現場支援拠点の整備により総残業時間は確実に減少傾向にあります。かつてのような無制限の残業による給与増は抑制されたものの、1分単位での適正な労務管理と残業代全額支給が徹底されており、サービス残業の排除と業務効率化を両立させたクリーンな高給体具体制へと移行しています。

住宅手当やカフェテリアプラン｜竹中工務店の福利厚生と待遇の強み

額面の年収以上に社員の生活を豊かにしているのが、日系大手企業の中でもトップクラスの手厚さを誇る福利厚生制度です。

【竹中工務店の福利厚生における主な特徴】
・独身寮・社宅制度：格安の自己負担額（月額1万〜2万円台）で利用可能
・住宅手当・家賃補助：借家住まいの社員向けに手厚い補助を支給
・カフェテリアプラン：年間一定ポイントが付与され、旅行や自己啓発に利用可能
・退職金・企業年金：確定拠出年金（DC）と確定給付年金（DB）を併用した手厚い積立
・育児・介護支援：男性社員の育児休業取得率も年々大幅に向上

特に独身寮や社宅制度の恩恵は極めて大きく、都市部で一人暮らしをする場合と比較して実質的な手取り額が年間100万円以上浮く計算になります。可処分所得の観点で見れば、表記上の年収以上のゆとりある生活設計が可能です。

就職・転職の難易度と学歴フィルターの真相｜求められる人材像

業界屈指の待遇と「作品主義」のブランド力を持つ同社は、新卒採用・中途採用ともに激戦が続いています。

竹中工務店の学歴フィルターについて検証すると、技術職（設計・構造・設備・研究開発など）においては東京大学、京都大学、東京工業大学、早稲田大学などの旧帝大・難関国公立・上位私立大の大学院修了者が多くを占めます。ただし、施工管理職や営業職、事務系総合職においては、地方国公立大学やMARCH・関関同立、工科系単科大学からの採用実績も豊富に存在します。学歴以上に「建築に対する純粋な情熱」や「大規模プロジェクトを完遂させる統率力」が厳しく問われる選考内容です。

一方、竹中工務店の転職難易度は極めて高い水準にあります。中途採用では即戦力となる一級建築士や1級建築施工管理技士などの国家資格保持はもちろんのこと、大手・準大手ゼネコンや組織設計事務所での大規模現場マネジメント経験が強く求められます。近年は建設DX推進に伴い、IT・デジタル領域や環境工学の専門人材に対する中途採用枠も拡大しています。

【竹中工務店の年収】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：竹中工務店で30代前半の年収はどれくらいですか？
A1：主任クラスへ昇格する30代前半の想定年収は約800万〜950万円です。個人の評価や残業時間、賞与の支給月数によって変動しますが、順調にいけば30代半ば前後で年収1000万円の大台を突破する社員が多く見られます。

Q2：非上場企業ですがボーナス（賞与）の支給基準はどうなっていますか？
A2：会社全体の業績と個人・部門の評価を掛け合わせた明確な基準で支給されます。年間平均でおよそ5〜7ヶ月分程度が安定して支給されており、業界内でも高い支給水準を維持しています。

Q3：中途採用（キャリア採用）でも新卒入社組と同じように昇給・昇格できますか？
A3：完全に可能です。竹中工務店では職能資格制度が整備されており、中途入社であっても過去の実績と入社後の成果に応じて正当に評価されます。実際に中途採用から作業所長（現場所長）や設計部長、役職者へ登用された実績が多数あります。

まとめ：建築への誇りと高待遇を両立する最高峰の労働環境

非上場ゆえに外からは見えにくい竹中工務店の年収事情ですが、実態はスーパーゼネコン他社と肩を並べるか、福利厚生を含めればそれ以上の実質的な待遇水準を誇っています。「良い建築をつくる」という明確な哲学のもと、株主ではなく社員と現場へしっかりと利益を再投資するサイクルが確立されている点が、同社の最大の強みです。

選考のハードルや業務における責任の重さは国内最高峰ですが、大規模プロジェクトに携わりながら高い報酬と安定したキャリアを築きたい人にとって、竹中工務店は今後も建設業界における最高峰の選択肢であり続けるはずです。 （出典: 竹中 工務 店 年収（Yahoo!ニュース））